Alexa Götte
Klarheit schaffen. Verantwortung stärken. Wirksam führen.
Ich begleite Führungskräfte, Projektleitungen und Teams in anspruchsvollen Situationen – dort, wo Komplexität, Druck und Verantwortung zusammenkommen. Mein Fokus liegt auf Lösungen, die im Alltag tragen, weniger auf Methoden um der Methode willen. Ich arbeite gern mit Menschen, die bereit sind, wirklich hinzuschauen und Verantwortung für ihre Entwicklung zu übernehmen.
Dabei arbeite ich klar, konsequent und empathisch-herausfordernd – mit systemischem Hintergrund und immer auf Augenhöhe.
Klar in der Sache. Zugewandt im Kontakt. Mit vollem Einsatz für Veränderung.
Meine Arbeit ist systemisch geprägt, analytisch klar und im Kontakt direkt und respektvoll. Dabei geht es mir nie nur um Themen oder Strukturen – sondern immer um den Menschen dahinter.
Ich arbeite am wirksamsten, wenn echte Zusammenarbeit entsteht. Wenn meine Kund:innen bereit sind, sich einzulassen, bin ich mit vollem Herzen dabei: mit echtem Interesse am Gegenüber und dem klaren Anspruch, dass sich etwas verändert.
→ Systemisch und kontextbezogen
Ich betrachte Menschen nie isoliert, sondern immer im Kontext.
→ Schnell und präzise
Ich erkenne zügig Zusammenhänge und zentrale Stellhebel.
→ Mit echtem Interesse und spürbarem Einsatz
Ich bin nicht distanziert, sondern wirklich da und setze mich dafür ein, dass sich etwas bewegt.
→ Empathisch-herausfordernd
Wertschätzend im Ton, klar in der Sache.
→ Ressourcenorientiert auf Augenhöhe
Ich arbeite mit dem, was bereits da ist; ermutige und begleite, anstatt vorzugeben.
→ Mit Tiefe, ohne Problemverliebtheit
Ich mache Muster sichtbar und bringe ins Handeln.
Kein Schönwetter-Coaching. Keine Feigenblatt-Projekte. Sondern echte Entwicklung.
Fundiert in Praxis und Entwicklung
Meine Arbeit basiert auf organisations-interner Erfahrung in verschiedenen Führungspositionen sowie auf fundierten Aus- und Weiterbildungen. Diese Verbindung aus Praxis, Reflexion und fachlicher Tiefe prägt meine Arbeit bis heute.
Erfahrung & Praxis
- seit 2015 Inhaberin Götte & Kollegen, Neu-Ulm
- 9 Jahre Führungsverantwortung (Leitung Personal- & Organisationsentwicklung, Waldburg-Zeil Kliniken (6 Jahre); Teamleitung Personal- & Organisationsentwicklung, Boehringer Ingelheim Pharma KG (3 Jahre)
- 11 Jahre interne Projekterfahrung als Senior Referentin Personal- & Organisationsentwicklung, Boehringer Ingelheim Pharma KG (7,5 Jahre); Personalentwicklerin & Trainerin, Citibank Privatkunden AG (2,5 Jahre)
- Studium der Psychologie Philipps-Universität Marburg / RWTH Aachen
Weiterbildungen
- Persönlichkeitscoach (Dietz & Dietz Training)
- Change Management Weiterbildungen (Dietz & Dietz Training & Flow Consulting)
- Systemische Beraterin & Coachin (ISB Wiesloch)
- Systemische Supervisorin & Coachin (DGSF, DGSV, Praxis-Institut für Systemische Beratung)
- Lehrende für systemische Supervision (DGSF)
- Mediationsausbildung (Com Team)
- Transaktionsanalyse (Professio GmbH)
Persönlichkeitsverfahren & Fachliche Vertiefungen
Persönlichkeitsverfahren:
- Persolog-Persönlichkeitsprofil (vergleichbar zum DISG)
- Jung-Persönlichkeitsprofil (vergleichbar zum MBTI)
- Insights MDI
- Matrix for the Development of Attitude
Fachliche Vertiefungen:
- 360 Grad Feedback: „Future Skills für Leadership“ (Power Potential Profile, flow consulting)
- Potentialanalyse (für Personalauswahl & -entwicklung): Profiling Values
- Emotionale Intelligenz
Mitgliedschaften & fachlicher Austausch
- DBVC (Senior Coach) Deutscher Bundesverband Coaching e.V.
- IOBC (Senior Coach) International Organization for Business Coaching e.V
- DGSF (Systemische Supervisorin und Systemische Coachin) Deutsche Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie e. V.
- DGSv (Systemische Supervisorin) Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V.
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Profil als PDF herunterladen.
Lassen Sie uns gemeinsam hinschauen
Wenn Verantwortung, Dynamik oder Veränderung gerade viel Raum einnehmen, kann es hilfreich sein, die Situation gemeinsam zu sortieren – klar, offen und mit Blick auf das, was wirklich trägt.
Erfahrungen aus der gemeinsamen Arbeit
Mensch & Entwicklung
Führungskraft, Stadtverwaltung: „Man fühlt sich sehr gesehen
– und gleichzeitig herausgefordert."
Das letzte Jahr war nicht nur purer Sonnenschein und doch nehme ich so viel Positives und Kraft daraus mit. Du hast mir in diesem Jahr zahlreiche Impulse gesetzt, mir neue Perspektiven aufgezeigt und mir damit vieles leichter gemacht. Deine Feinfühligkeit, Authentizität und Gespür fokussieren mich immer wieder auf das Wesentliche. Dafür sage ich dir von Herzen „Danke“.
Teams & Dynamik
Leitungsteam Mittleres Management, Pharma: „Schnell, klar und immer auf den Punkt – ohne dabei die Menschen aus dem Blick zu verlieren.“
Für die Begleitung unseres Teams möchten wir ganz herzlich „Danke“ sagen. Sie haben uns viele wertvolle Tipps gegeben, in den teils schwierigen Diskussionen immer im richtigen Moment den Spiegel vorgehalten und uns so immer wieder auf den richtigen Weg zurückgeleitet. Dabei haben wir viel gelernt, was wir in unserer Zusammenarbeit sehr nutzen können.
Führung & Verantwortung
Personalentwicklungsleitung, Mittelstand: „Anstrengend im besten Sinne – und nachhaltig wirksam.“
Alexa in ihrem Element: Hochstrukturiert, humorvoll und gleichzeitig absolut präsent. Sie schafft es mühelos, anspruchsvolle Inhalte pragmatisch und greifbar für unsere Führungskräfte zu machen. Ihr Feedback trifft den Punkt, bleibt aber stets respektvoll und ermutigend. Besonders beeindruckend: Sie überlässt die Verantwortung für Veränderung den Führungskräften – fordert sie aber so heraus, dass wirklich Bewegung entsteht. Unsere Führungskräfte gehen mit mehr Klarheit, Mut und echter Umsetzungskraft zurück in den Alltag.
Organisation & Veränderung
Vorstand, Bank: „Keine Patentrezepte, sondern Lösungen, die wirklich zu uns passen.“
Seit 2022 begleitet uns Frau Götte in der Entwicklung unserer Führungskräfte. Durch ihre klar strukturierten Workshops und die praxisnahe Zusammenarbeit erleben wir spürbare Veränderungen im Führungsalltag: Unsere Führungskräfte formulieren Ziele deutlicher, geben häufiger konstruktives und wirksames Feedback und führen anspruchsvolle Situationen souveräner sowie bewusster. Besonders wertvoll ist der gestärkte Fokus auf authentisches, zugleich situationsgerechtes Führungsverhalten. Die Teams berichten von mehr Orientierung, offenerer Kommunikation und einer sichtbaren Leistungssteigerung. Die Zusammenarbeit mit Frau Götte hat unsere Führungskultur nachhaltig weiterentwickelt.
Was mich bewegt
Ich habe den Großteil meines Lebens nach außen perfekt funktioniert – und war innerlich aber oft unsicher und getrieben. Lange habe ich versucht, es „besser“ zu machen – bin aber dann doch oft an die gleichen Grenzen gestoßen.
Mein Leben hat sich komplett verändert, als ich begonnen habe, mich sehr ehrlich mit mir selbst auseinanderzusetzen. Mit dieser Klarheit wurde ich ruhiger und gleichzeitig zufriedener – privat wie beruflich.
Genau daraus ist meine Arbeit entstanden:
Menschen dabei zu unterstützen, sich selbst besser zu verstehen – „echt“ zu sein – und damit klarer, stimmiger und wirksamer zu handeln.
Ich glaube zutiefst daran: Die Dinge sind nie so, wie sie sind. Sie sind immer das, was man aus ihnen macht. (Jean Anouilh)
Wobei ich Sie konkret begleite
Führung & Verantwortung
Führung, die Haltung zeigt – nicht nur Funktion erfüllt.
Durch eigene Führungserfahrung weiß ich, was im Alltag wirklich trägt. Kein „Lack über Problemen“, keine Standardrezepte. Mit klarer Analyse, direktem Feedback und Lösungsorientierung ist das Ziel: Themenfokus, innere Klarheit und spürbare Selbstwirksamkeit.
Organisation & Veränderung
Veränderung gestalten – statt sie auszuhalten.
Ich begleite Sie mit einem systemischen Blick für Strukturen, Rollen und Beziehungen. Dabei identifizieren wir die echten Stellhebel – nicht die bequemen. Durch Einbezug der Beteiligten entstehen nachhaltige Lösungen, die Strukturen, Rollen und Kultur tatsächlich weiterentwickeln.
Team & Dynamik
Zusammenarbeit klären, statt Konflikte verwalten.
Ich unterstütze Sie mit Klarheit und Verantwortung dabei, die Erfolgsfaktoren Ihrer Teamleistung zu erkennen und echte Arbeitsfähigkeit zu erreichen. Weniger die Methoden stehen im Vordergrund, sondern wirksame Veränderung im Miteinander.
Mensch & Entwicklung
Persönliche Entwicklung mit Tiefe – ohne Psychotherapie, ohne Oberflächlichkeit.
Im Coaching mit mir geht es nicht nur um die Lösung von Einzelproblemen, sondern um Klarheit über eigene Muster, Ressourcen, Zweifel und Entscheidungen. Dadurch entwickeln Sie die Fähigkeit, auch zukünftige Herausforderungen selbstbewusst und wirksam zu gestalten.
Sie möchten ein Thema klären, eine Entscheidung vorbereiten oder Veränderung konkret angehen?
Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Gemeinsam schauen wir, was Ihre Situation gerade braucht und wie ein sinnvoller nächster Schritt aussehen kann.
